IGUALDAD PARA TODOS

Gobierno y empresarios intensifican pugna por ley que equipara sueldo base

El presidente de la CPC pidió la posibilidad de una norma interpretativa, mientras el ministro del Trabajo cerró la puerta, argumentando que se trata de algo "innecesario”.

Entre el ministro Andrade y el Presidente de CPC Ovalle.

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La polémica por la reciente ley que equipara el salario mínimo (actualmente en $159 mil) con el salario base, está lejos de llegar a su fin. A pesar del encuentro que sostuvieron hoy en un acto, el ministro del Trabajo, Osvaldo Andrade y el presidente de la Confederación de la Producción y el Comercio (CPC), Alfredo Ovalle, este último insistió en la posibilidad de una norma interpretativa, a lo que el secretario de Estado cerró la puerta.

Incluso, el secretario de Estado reiteró sus críticas al “nerviosismo” que este tipo de regulaciones genera en el sector privado. “Ponerse nervioso con tanta anticipación usualmente genera úlcera y eso no hace bien a nadie”, ironizó.

A pesar de que el máximo líder del empresariado comentó que Andrade le anunció la llegada de un dictamen por parte de la Dirección del Trabajo, que según apuntó, “esperamos con impaciencia”, dijo que “no estoy cierto si con eso se va a solucionar la situación definitivamente. Estamos estudiando el problema, creemos que es posible que haya que dictar una ley interpretativa”.

Ante esto, Andrade fue enfático y sostuvo que es algo “innecesario”, ya que “a través de los dictámenes se puede corregir las interpretaciones, “que en nuestra opinión son equivocadas”. En ese sentido, sostuvo que todavía queda tiempo, dado que la ley empieza a regir enero

El titular del Trabajo reiteró que el propósito de la nueva norma no es otro que terminar con sueldos base, que según puntualizó, va en algunos casos de $1.000 a $10.000, y establecer bien las jornadas de trabajo de los empleados que están sujetos a estas remuneraciones.

Compañeros(as): Siempre tener presente las practicas antisindicales,como una estigma que CENCOSUD a creado. Lee,informate y conoce tus derechos.

CONVENIO GAS ABASTIBLE

Socios(as):
El convenio del gas permite al socio acceder a un mejor precio en la compra, y esto opera a traves de los sindicatos que compran los cupones que son canjeables por carga de gas, o sea el socio llama al numero 800 que aparece en el vale y al llegar el camión repartidor, le entrega junto al cilindro vacio por el nuevo, Estos cupones los compra el sindicato para luego ser vendidos a cada socio y el socio paga al contado el cupón al dirigente y le entregan su cupón para que usted llame a Abastible.
Los precios varían los dias jueves o suben o bajan dependiendo como este el mercado, pero de todas maneras le conviene a nuestros socios, peso que se pueda ahorrar siempre es bienvenido.

SINDICATO NACIONAL.

¡¡SUELDOS ÉTICOS!!

CENCOSUD
Remuneraciones Mensuales 2006

Horst Paulmann $23.157.000.-

Peter Paulmann $36.375.000.-

Heike Paulmann $36.375.000.-

Manfred Paulmann $36.375.000.-

Bruno Philippi $39.388.000.-

Cristian Eyzaguirre $40.611.000.-

Jorge Gómez $36.400.000.-

Sven Von Appen $57.332.000.-

Ejecutivos (544) $3.517.700.000.-

Promedio Ejecutivos $6.565.625.-

Utilidad Final 2006 $128.333.000.000.-

ASTA CUANDO EN JAPÓN SON 6 LAS DIFERENCIAS, EN EUROPA 8 VECES Y EN CHILE 200 VECES LAS DIFERENCIAS DE SUELDO ENTRE UN EJECUTIVO Y UN OPERARIO. DE TI DEPENDE EL CAMBIO AHORA O NUNCA!!!!!!!!

SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES JUMBO

ADMINISTRADORA S.A.

Comunicado: Compañeros (as) en este día Miércoles 18 de Junio del 2008 será HISTÓRICO.

Pues hemos conformado el sindicato nacional que a nacido por la necesidad de fortalecer. La lucha por la dignificación del trabajador de Jumbo, en votación de las bases de los sindicatos establecimientos de Jumbo Maipú – Jumbo El Llano y Jumbo Puente Alto, hemos conformado un sindicato nacional con 1.010 trabajadores, y como no queremos que esto quede solo ahí es que nos hemos predispuesto ampliar el numero de socios a nivel nacional de ustedes depende que crezcamos y fortalezcamos la lucha por la dignidad del trabajador. En la CUT se realizo la votación y por amplia mayoría se conformo la nueva directiva, que desde el tiempo de la censura (2006) viene por dignificar la labor del trabajador del comercio, prueba de ello tanto en Maipú, como en el Llano y Puente Alto se viene luchando contra los administradores y los jefes de confianza en las infracciones laborales de nuestros compañeros.

De ustedes depende que crezcamos y tengamos una negociación colectiva decente y que dignifique a los trabajadores de Cencosud.

Ahora es tu oportunidad por cambiar tu destino depende de ti, sabemos que los sindicatos corruptos no velaran por ti si no por la empresa, juégatela ahora y firma por el cambio, no te defraudáremos, prueba de ello lo puedes confirmar en estos locales si no lo hemos jugado por los socios y socias, para defender sus derechos.

Firma ahora y no desconfíes prueba de ello que declararemos nuestro patrimonio para que nadie mas cometa engaños a los de nuestra propia clase.

FIRMA Y NO TE FALLAREMOS.

DIRECTIVA NACIONAL JUMBO ADMINISTRADORA.

FOTOS DE NUESTROS COMPAÑEROS EN LAS ELECCIONES EN LA CUT

BENEFICIO ASESORIA LEGAL RABBI

SINDICATO NACIONAL JUMBO ADMINISTRADORA S.A.

SOCIOS (as) Santiago , 2008

PRESENTE

Estimados compañeros:

Junto con saludarlos muy cordialmente nos dirigimos a ustedes para compartir una propuesta de convenio presentada a nuestro sindicato por el Estudio Jurídico RABI y Cía. Ltda. Convenio que por la estructura y forma en la que funciona, se le denomina "ABOGADOS DE CABECERA".

Este convenio le permitirá a usted y a su grupo familiar directo, acceder a todos los beneficios ofrecidos sin costo alguno por concepto de “Honorarios Profesionales”, ya que dichos beneficios están cubiertos en su totalidad, sólo por el pago de una cuota fija mensual.

SERVICIOS OFRECIDOS

A.- CONSULTAS Y ASESORIAS: El objetivo es atender en forma personalizada, todas las consultas y asesorías legales que requieran los beneficiarios del convenio.

B. REPRESENTACIÓN EXTRAJUDICIAL: Jurídica RABI, podrá asumir todas aquellas representaciones jurídicas que no necesariamente requieran tratarse en los Tribunales de Justicia, pero si resolverse a través de sus abogados, como repactaciones con casas comerciales, instituciones financieras, Etc.

C.- JUICIOS COSTO CERO: Los beneficiarios pueden solicitar ser representados en cualquier juicio que requiera representación legal, sin costo alguno en Honorarios Profesionales, esto incluye: la tramitación completa de un juicio; ya sea en Tribunales de Primera Instancia, Corte de Apelaciones y Corte Suprema.

D.- COBERTURAS: Las materias cubiertas, entre otras son las siguientes:

DERECHO LABORAL: Despidos, Denuncias, Demandas, Cobranza Laboral y Previsional, Etc

DERECHO DE FAMILIA: Divorcio, Pensión de Alimentos, Visitas, Tuición, Violencia intrafamiliar

DERECHO CIVIL: Embargos, Arrendamiento, Posesión Efectiva, Compraventas, Testamentos

JUZGADO DE POLICÍA LOCAL: Ley de Transito, Ley del Consumidor, Conflictos Vecinales

DERECHO ADMINISTRATIVO: Investigación Sumaria, Descargos, Apelaciones, Recursos, Etc

DERECHO PENAL (Sólo Consultas y Asesorías en la modalidad cobertura 100%)

E.- BENEFICIARIOS: Son beneficiarios del convenio son: Nuestro Sindicato, El socio (a), su cónyuge y los hijos, cuando estos últimos dependen directamente del socio (a).

F.- COSTO DEL CONVENIO: El convenio tiene un costo único mensual por grupo familiar de $1.000.- (Mil pesos). Como ya lo mencionamos, este valor reemplaza los Honorarios de los Abogados, por lo tanto en un juicio sólo se debería cancelar los gastos de tramitación, como notificaciones a través de receptores judiciales, gastos de notarías, obtención de certificados.

G. VIGENCIA: Para que el convenio este cuanto antes a disposición de todos los socios (as), solicitamos su pronunciamiento a la brevedad, porque nuestro sindicato y muchos de nuestros compañeros requieren solucionar problemas legales, que ya no pueden esperar.

Sin otro particular y reiterando la importancia de su pronunciamiento, saluda atentamente:

LA DIRECTIVA